Interim
Opdracht

Caronne onthult de kracht van data bij uiteenlopende klanten. Dat doen wij met creatieve datagedreven oplossingen zodat de klant wordt gekend, en het werk creatief in plaats van repetitief wordt. Bij datagedreven opdrachten zijn wij ook vaak de bemiddelende partij. Momenteel zijn wij voor een rechtstreekse klant op zoek naar een

Senior HR Data Analist

Wij zijn op zoek naar: Senior HR Data Analist

Binnen een jonge, snelgroeiende overheidsorganisatie die zich inzet voor het beoordelen, versterken en in sommige gevallen vernieuwen van woningen en gebouwen in een regio die wordt gekenmerkt door aardbevingsproblematiek, is behoefte aan versterking binnen het HR-domein. De organisatie werkt nauw samen met overheden, woningcorporaties en andere partners en heeft vestigingen op meerdere locaties.

Er is inmiddels een stevige basis gelegd in het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data. De huidige fase richt zich op het verbeteren van datakwaliteit binnen de HR-ketens en het ontwikkelen van een strategische inrichting voor datagedreven HR-sturing. Daarbij is er veel aandacht voor governance, externe inhuur, innovatie en compliance.

Doel van de opdracht:
Realisatie van een strategische, datagedreven HR-inrichting met focus op:

• Verbeteren van datakwaliteit
• Integrale registratie van gegevens
• Verantwoorde innovatie (waaronder AI)
• Versterken van stuurinformatie en interne mobiliteit

Opdrachtomschrijving:
Als Adviseur HR Analytics en Innovatie (FGR-profiel: (Senior) Adviseur Bedrijfsvoering) ben je verantwoordelijk voor het versterken van datagedreven sturing binnen HR. Je werkt aan procesinrichting, digitale vernieuwing en zorgt voor samenhang tussen data, beleid en technologie.

Resultaatgebieden en activiteiten:

1. Datakwaliteit
   - Ontwikkelen van een raamwerk voor HR-datakwaliteit
   - Voorzitten van overleggen datakwaliteit en bewaken van afspraken
   - Inrichten van data-eigenaarschap en -rollen
2. Registratie en sturing op externe inhuur
   - Implementeren van registratieafspraken in P-Direkt
   - Afstemming met HR, IV en Financiën
   - Inrichten van centrale databron voor sturingsinformatie
3. Inzicht en beheersing externe inhuur
   - Analyseren van data (volume, kosten, trends)
   - Adviseren over beheersmaatregelen
4. Privacy en compliance
   - Samenwerken met privacy-, informatiebeveiligings- en AI-specialisten
   - Signaleren van risico’s rond privacywetgeving en AI
5. AI en HR-innovatie
   - Verkennen van AI-toepassingen in HR
   - Realiseren van een interne mobiliteitstalentenpool
   - Organiseren van kennissessies over datagedreven werken
6. HR-dashboarding en automatisering
   - Verbeteren van dashboardstructuur en inhoud
   - Automatiseren van datastromen
   - Training in dashboardgebruik en analyse
7. Strategische advisering
   - Opstellen van adviezen en scenario’s
   - Verbinden van data, beleid en technologie

Op te leveren producten:

• Implementatieplan externe inhuur (P-Direkt)
• Raamwerk datakwaliteit en overlegstructuur
• Adviezen over implementatie van DPIA, AVG en AI Act
• Voorstellen voor AI-toepassingen
• Geoptimaliseerde dashboards en datamodellen
• Strategische notities voor besluitvorming

Gezochte competenties:
Analytisch
Oplossingsgericht
Organisatiesensitief
Sterk in stakeholdermanagement

Eisen:
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Minimaal 6 jaar relevante werkervaring als Data Analist

Tot slot:
In je reactie ontvangen we graag:
- Een korte profielschets
- Motivatie
- Uurtarief
- CV in Wordformaat
Reacties zonder deze onderdelen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

In je reactie lezen we graag een korte profielschets, motivatie en uurtarief. Daarnaast ontvangen we graag je cv in Wordformaat. Reacties zonder profielschets, motivatie en cv kunnen we helaas niet in behandeling nemen.
Je reactie kun je sturen naar: sourcing@caronne.eu

Nog even de essentials op een rij: